Концепция ценности
Мы считаем, что наша главная ответственность лежит перед пациентами, врачами и медсестрами, матерями и отцами и всеми остальными, кто использует наши продукты и услуги.В удовлетворении их потребностей все, что мы делаем, должно быть качественным.Мы должны постоянно стремиться обеспечивать ценность, снижать наши затраты и поддерживать разумные цены.Заказы клиентов должны обслуживаться быстро и точно.Наши деловые партнеры должны иметь возможность получать справедливую прибыль.
Мы несем ответственность перед нашими сотрудниками, которые работают с нами по всему миру.Мы должны обеспечить инклюзивную рабочую среду, в которой каждый человек должен рассматриваться как личность.Мы должны уважать их разнообразие и достоинство и признавать их заслуги.У них должно быть чувство безопасности, удовлетворения и цели в своей работе.Компенсация должна быть справедливой и адекватной, а условия труда должны быть чистыми, упорядоченными и безопасными.Мы должны поддерживать здоровье и благополучие наших сотрудников и помогать им выполнять свои семейные и другие личные обязанности.Сотрудники должны свободно вносить предложения и жалобы.Для тех, кто имеет квалификацию, должны быть равные возможности для трудоустройства, развития и продвижения по службе.Мы должны предоставить высококвалифицированных лидеров, и их действия должны быть справедливыми и этичными.
Использование концепции
Конкуренция между сегодняшними предприятиями — это, в конечном счете, конкуренция талантов.Чтобы расширить каналы отбора и назначения людей, сломать традиционный механизм найма, установить принципы открытого, равноправного, конкурентного и основанного на заслугах найма, превратить «скачки» в «скачки».Предприятия должны всегда придерживаться механизма найма «способные, посредственные и бездействующие бросают», внедрять безотлагательное чувство ответственности «отсутствие усилий — ошибка» и создавать институциональную среду, в которой выдающиеся управленческие таланты выделяться.
Для кадров среднего звена всесторонне внедрить методы управления конкурсным набором, количественной оценкой, регулярной ротацией и неустранением;для рядовых сотрудников необходимо настаивать на двустороннем отборе, назначении должностей, распределении обязанностей, назначении людей, уточнении полномочий и ответственности;чтобы действительно понять, что «посредственные падают, а праздные покидают», создать высококлассную команду кадров и выбрать квалифицированных и отличных ответственных лиц на всех уровнях.Ориентированная на людей, компания всегда будет настаивать на том, что «меритократия должна использоваться, а талант должен служить», и «люди наилучшим образом используют свои таланты».Установите осведомленность об отборе талантов о «как способностях, так и политической честности, отборе производительности».При этом реализуется стратегия «внутреннего обучения и внешнего внедрения».В частности, это развитие и сохранение талантов изнутри;поглощать и внедрять таланты извне.
Концепция успеха
У каждого свои идеалы и цели в жизни.Что похвально, так это то, что они должны обладать духом поиска истины в фактах, быть приземленными, объективно и спокойно анализировать свои собственные преимущества, а также объективные условия реального общества и среды и формулировать более реалистичные.Стадийные цели, такие как долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели.Для краткосрочных целей вы должны проверять пробелы в любое время, размышлять и мотивировать себя, а также находить направление своих усилий.Таким образом, пусть маленькие успехи продолжают мотивировать себя двигаться вперед, от одного успеха к другому, К другому успеху, когда однажды, когда мы вдруг оглянемся назад, мы поймем, что уже добились многих поэтапных успехов в жизни, которыми мы гордимся. из.
Конечно, успех и неудача всегда идут рука об руку.Без неудач не бывает успеха.Ключ в том, чтобы увидеть наше отношение к неудаче.Мы должны встретить неудачу прямо.Неудача не означает навсегда, потому что неудача — это поворотный момент в жизни.Если вы знаете, как потерпеть неудачу, вы сможете снова встать и найти причину неудачи, поэтому успех будет манить вас.Самое простое в мире — настойчивость, а самое сложное — настойчивость.Это легко сказать, потому что каждый может это сделать, пока он этого хочет;трудно сказать, потому что это действительно возможно, но ведь это могут сделать лишь единицы.А успех заключается в настойчивости.Это тайна, в которой нет ничего загадочного.
Концепция отношения
Отношение решает все!Только сохраняя позитивный настрой, делая дела с душой, вкладывая самую важную энергию в самые важные дела, сосредотачиваясь на собственной карьере и успехе, платя за наш самый большой энтузиазм и стремясь к совершенству: мы можем дать нам самую большую мотивацию для успеха, мы можем Только тогда, когда мы сможем раскрыть весь свой потенциал, наши способности могут сопровождаться большими инновациями и творчеством!Мы сделаем все хорошо и выполним свою работу на отлично!
